Про онбординг

Предпложим, к вам в группу выходит новый сотрудник. Ему предстоит процесс онбординга. Он будет знакомиться с внутренними регламентами, вы будете рассказать ему, с какими проектами предстоит работать, какие технологии используются и т.д.


Если процесс онбординга пока не выстроен, то почему бы не начать создавать его прямо сейчас? Попросите новичка по шагам записать, где он регистрируется, какие команды выполняет и занести эту информацию в общую документацию. Если централизованной документации пока нет - воспользуйтесь любым сервисом, который позволяет ее организовать, например https://www.notion.so/


Не обязательно сразу все доводить до идеала, чтобы не забуксовать на несколько дней. Скорректировать и дополнить инструкции гораздо проще, чем писать с нуля, поэтому это можно сделать позднее. И это может завершить следующий новобранец :)


Вообще, свежий взгляд на ваш процесс может оказаться очень полезен, для его совершенствования. Не отмахивайтесь от комментариев новых сотрудников. У них другой опыт и не замыленный вашими процессами взгляд.